Softland

La solución de Softland Capital Humano es un software de gestión integral del talento que permite generar mayor competitividad en las organizaciones a través de las personas.

Mediante la tecnología ayudamos a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus colaboradores: portal de personas, proceso de selección y plan de bienvenida, formación, prevención de riesgos laborales, objetivos y evaluación de desempeño, plan de carrera, sucesión, compensación y beneficios, encuestas y cuadro de mando.

Algunas de sus principales ventajas son:

* Funciona como herramienta de comunicación interna y externa de la empresa con sus colaboradores a través de diferentes canales.

* Unifica en un solo software las diferentes tareas de gestión de personas de los departamentos de Recursos Humanos.

* Ayuda a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus empleados alineando la estrategia y objetivos globales de la organización con los individuales de los empleados.

* Es modular y escalable, lo que permite adaptar el uso de la herramienta con las necesidades específicas de cada organización.

* Es 100% configurable, adaptándose a la cultura, procesos y procedimientos de cada organización.

* Mejora la competitividad y aumenta la productividad a través de su principal recurso, las personas.

* Aumenta la empleabilidad de sus colaboradores, contribuyendo a su fidelización en la compañía.

SCH una herramienta nativa en Cloud que cuenta con la tecnología, funcionalidad, rapidez y flexibilidad necesarias para poder gestionar de forma integral y estratégica el talento de las organizaciones.

Garantiza a las empresas la disponibilidad, integridad y confidencialidad de toda su información almacenada, ya que sus servicios se respaldan en la plataforma de Microsoft Azure, que cuenta con el uso de prácticas de seguridad avanzadas tales como el Ciclo de vida de desarrollo de seguridad (SDL) y la Garantía de la seguridad operacional (OSA).

Estas funciones y controles de seguridad garantizan y brindan confianza a los clientes de Softland Capital Humano, quienes pueden acceder de forma transparente y segura a la información de su compañía en la nube.

Es compatible con los principales navegadores y se adapta totalmente a la pantalla de tu Smartphone o Tablet.

La contratación del servicio incluye el uso de la aplicación, la capacitación y la puesta en marcha sin necesidad de instalaciones o pagos a terceros, así como los servicios cloud: infraestructuras, mantenimiento, licencias y soporte.

BENEFICIOS

PARA LA ORGANIZACIÓN

• Mejorar la competitividad

• Alineamiento de las metas

• Agiliza la toma de decisión empresarial

• Aumentar la productividad

• Hoja de ruta de todos sus colaboradores

• Construir su mapa de talento y sucesión

PARA LOS COLABORADORES

• Aumentar su empleabilidad

• Conseguir polivalencia de puestos

• Desarrollo y plan de carrera

• Vivir una cultura de meritocracia

• Ampliar su conocimiento

• Satisfacción personal

• Buen ambiente

• Que las personas conozcan qué es lo que tienen que hacer, qué se espera de ellas y cuál es su contribución a la empresa

PARA EL NEGOCIO

• Análisis y diferenciación en su mercado y segmento, competencia

• Información para la toma de decisión

• Cuadro de mando

• Elaboración de un plan estratégico de personas que acompaña a alcanzar los objetivos de negocio

• Conocimiento, información e indicadores para la toma de decisión empresarial

• Mejorar la productividad de sus empleados

• Gestión de las personas en los nuevos modelos de relación existente en las empresas (diversificación, internalización, remoto...)

• Inversión adecuada a los planes formativos Softland solution Human Capital is a comprehensive software management talent that can generate greater competitiveness in organizations through people.

Through technology help companies manage the lifecycle of its employees: portal people, selection process and plan welcome, training, prevention of occupational risks, objectives and performance evaluation, career planning, succession, compensation and benefits, surveys and scorecard.

Some of its main advantages are:

* Works as a tool for internal and external communication of the company with its employees through different channels.

* Unify in a single software management tasks different people in the departments of Human Resources.

* It helps companies manage the lifecycle of their employees by aligning the strategy and overall objectives of the organization with individual employees.

* It is modular and scalable, allowing you to tailor the use of the tool to the specific needs of each organization.

* It is 100% configurable, adapting to the culture, processes and procedures of each organization.

* Improved competitiveness and increased productivity through its main resource, people.

* Increase the employability of its employees, contributing to their loyalty to the company.

SCH native Cloud tool that has the technology, functionality, speed and flexibility needed to manage and strategically integrated talent organizations.

Guarantees businesses the availability, integrity and confidentiality of all your stored information, since its services are supported on the platform of Microsoft Azure, with the use of advanced safety practices such as Lifecycle Security Development ( SDL) and safety assurance (OSA).

These features and controls guarantee security and provide confidence to customers Softland Human Capital, who can transparently access and secure your company information in the cloud form.

It is compatible with all major browsers and is completely adapted to the screen of your Smartphone or Tablet.

Hiring the service includes the use of the application, training and commissioning without facilities or payments to third parties and cloud services: infrastructure, maintenance, licensing and support.

BENEFITS

FOR THE ORGANIZATION

• Improve competitiveness

• Alignment of goals

• Streamlines business decision making

• Increase productivity

• Roadmap of all its employees

• Build your talent and succession map

FOR CONTRIBUTORS

• Increase employability

• Getting versatility posts

• Development and career plan

• Living a culture of meritocracy

• Expand your knowledge

• Personal satisfaction

• Good atmosphere

• That people know what they have to do, what is expected of them and what is their contribution to the company

FOR BUSINESS

• Analysis and differentiation in their market segment, competition

• Information for decision making

• Control panel

• Development of a strategic plan for persons accompanying achieve business goals

• Knowledge, information and indicators for business decision making

• Improve employee productivity

• Managing people in new models of relationship in business (diversification, internalization, remote ...)

• adequate investment in training plans