Справочник должностей.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями).
Является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.
В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации. Qualification handbook for managers, professionals and other employees 4th Edition, Revised (app. Ministry of Labor Decree dated August 21, 1998 N 37) (as amended).
Is a normative document, developed by the Institute of Labour and approved by Decree of the Ministry of Labour of Russia from August 21, 1998 N 37. This edition includes additions made to the provisions of Labor Russia on December 24, 1998 N 52, dated February 22, 1999 N 3, from January 21, 2000 N 7, dated August 4, 2000 N 57 April 20, 2001 N 35, dated May 31, 2002 and on June 20, 2002 N 44. Reference is recommended for use in enterprises, institutions and organizations of various sectors of the economy regardless of ownership and organizational-legal form in order to ensure the proper selection, placement and use of personnel.
Qualifying new handbook aims to provide a rational division of labor, to create an effective mechanism for the separation of functions, powers and responsibilities on the basis of strict regulation of employment of workers in the modern world. The handbook contains new qualification characteristics of employees associated with the development of market relations. All previously existing qualifications of revised, they made significant changes in connection with ongoing reforms in the country and taking into account the practice of performance.
In the qualifying characteristics held unification of standards regulation of workers to ensure a unified approach to the selection of the qualified personnel and the application of uniform tariff principles works based on their complexity. In the qualifying characteristics into account the latest legislative and regulatory legal acts of the Russian Federation.