McKennett Zorg

Scherpzinnig, glashelder en resultaatgericht kenmerken McKennett. Met meer dan 20 jaar ervaring zijn wij de ideale partner voor organisaties die verzuim in eigen regie willen houden. Onze specialisten, opgeleide arbeidsdeskundigen, zijn SRA geregistreerd. Zij adviseren en begeleiden u bij het maken van belangrijke keuzes op het gebied van verzuimbeheer, casemanagement en verzuimpreventie. Desgewenst verzorgt McKennett, in overleg met u, een samengestelde training verzuimmanagement.

SCHERPZINNIG, GLASHELDER, RESULTAATGERICHT
Scherpzinnig
Onze visie:
• Iemand die ziek is, is niet per definitie niet in staat om te werken.
• Verzuim is niet vanzelfsprekend.
• Verzuim hoeft niet altijd medisch opgelost te worden.

Onze missie:
McKennett helpt werkgevers om verzuim in eigen regie te krijgen en te houden.
Glashelder
Iedere situatie vergt een andere aanpak, maatwerk dus. Bij alle diensten van McKennett behoudt u de regie, want wie betaald, bepaald.

Onze glasheldere dienstverlening berust op 4 pijlers:
1. Verhogen van de meldingsdrempel
2. Verlagen van de terugkeerdrempel
3. Versnellen van het re-integratieproces
4. Voorkomen van medicaliseren van het verzuim
Resultaatgericht
Niet de bedrijfsarts wordt uw eerste aanspreekpunt bij verzuim, maar de arbeidsdeskundige bij McKennett. Slechts 20% van verzuim heeft een medische oorzaak. Een verzuimgesprek gaat vaak over ziek zijn. McKennett benadert verzuim vanuit een niet-medisch oogpunt, gezien dit het merendeel is van verzuimmeldingen.

Door deze aanpak komen andere factoren aan het licht die verzuim veroorzaken. Als gedrag de oorzaak is, biedt de bedrijfsarts alleen geen oplossing. De bedrijfsarts verzorgt de beoordeling op medische gronden. Onze werkwijze richt zich meer op het gedrag en eigen verantwoordelijkheid van de werknemer en ook die van leidinggevende(n).

Op de eerste dag van verzuim beginnen wij met het stellen van de juiste vragen om het verzuim in de toekomst te voorkomen, om de duur van het verzuim de voorspellen of om het verzuim te beperken. Door intensief samen te werken met de leidinggevende(n) stippelen we direct de meest effectieve route uit om de verzuimende werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Met McKennett voorkomt u onnodig medicaliseren en wordt op het juiste moment een beroep gedaan op specialisten. Zo voorkomt u langdurig verzuim, hoge kosten en allerlei administratieve rompslomp. U houdt de regie op verzuim in eigen hand.

Astute, clear and result-oriented features McKennett. With over 20 years experience, we are the ideal partner for organizations seeking to default in their own direction. Our specialists, trained labor experts, SRA registered. They advise and guide you in making important decisions in the field of absenteeism management, case management and absenteeism. Optionally provides McKennett, in consultation with you, a composite training absenteeism.

Perceptive, CLEAR, RESULT ORIENTED
Perspicacious
Our vision:
• A person who is ill, it is not, by definition, unable to work.
• Failure is not obvious.
• Failure does not have to be medically solved.

Our mission:
McKennett helps employers to get omission in my own hands and keep.
Crystal clear
Each situation requires a different approach, customization so. For all services McKennett retain control of the project for who paid determined.

Our crystal clear services based on four pillars:
1. Increasing the reporting threshold
2. Decrease the return threshold
3. Accelerating the reintegration process
4. Preventing medicalizing absenteeism
Result Oriented
Not the company is your first point of failure, but the employment specialist at McKennett. Only 20% of absenteeism has a medical cause. A default talk often about being sick. McKennett approaches omission from a non-medical point of view, given that the majority of default messages.

Through this approach, other factors come to light that cause absenteeism. If behavior is the cause, the company only offers no solution. The company provides the assessment on medical grounds. Our method focuses on the behavior and responsibility of the employee and that of manager (s).

On the first day of default we start asking the right questions in order to avoid failure in the future, to limit the duration of the absence or to predict the failure. By working closely with the manager (s) we plot directly from the most effective route to The absent employee as soon as possible to get to work.

With McKennett avoid unnecessary medicalized and timely appealed to specialists. This prevents long-term absenteeism, high costs and miscellaneous paperwork. You remain in control of absenteeism in their own hands.