ワーキングオフィス きらり

【基本方針】
就労に必要な知識・能力の向上を図ることにより、当事業所において雇用契約に基づく就労が可能と見込まれる方（利用開始時に65歳未満の者に限る）に対して

・事業所において、一般就労に基づく就労機会の提供
・上記を通じて、一般就労に必要な指導等をすることを目的とします。


【経営理念】
当事業所の運営理念として、障害者の抱える問題を共有し、事業所が一体となって解決を行います。

・利用者の人権、人格の尊重と擁護
・利用者の置かれている環境の理解
・無理のない長期的で安定した支援の提供
・利用者の選択権、可能性の拡大

【支援内容】
当事業所では、障害を持った方々でも就労を希望される方に対しての支援を基本として行なっています。当事業所では、主に建築業界向けの資料作成・部材作成を中心に障害をお持ちの方の一人一人の協力のもと作業を完工し、利用者の自立した一般就労への更なる門戸（選択肢の拡大）を提供するものです。 【Basic policy】
By improving the knowledge and skills necessary to work, to the person who is expected to allow work on the basis of the contract of employment in those offices (limited to persons under 65 years of age at the time of the use start)

· In the office, the provision of employment opportunities on the basis of the general employment
- Through the above, and it aims to guidance necessary for general working.


[Management Philosophy]
As a management philosophy of this plant, to share the problems of people with disabilities, office will make the solution together.

- The user of human rights, and respect of personality advocacy
And understanding of the user of the placed in that environment
· A reasonable long-term provision of stable support
- The user of the selection rights, the expansion of possibilities

【support】
In our office, we perform the support of to those who wish to work in people with disabilities as a basic. In this plant, mainly the document creation and member created for the construction industry and completion of the original work of you have every one of the cooperation of the people of the failure at the center, further door to the general employment was independence of the user It is intended to provide the (expansion of the choices).