눈치 보지말고 익명으로 소통하자 ! - 이슈 다이어리

제대로 소통하고 제대로 화합하는 조직문화를 구축하여 성과를 극대화 하고자 하는 리더에게 권합니다.


이것은 메모장도, 게시판도, 채팅앱도 아닙니다.


[이슈 다이어리]는 구성원들의 역량을 하나로 통합하여 팀의 성과를 극대화하기 위해 만들어진 ‘이슈 공유 솔루션’입니다.

조직(팀) 내에 뛰어난 인재가 많다는 것 만으로는 성공하는 조직이 될 수 없습니다.
팀의 성공 여부는 구성원들 간의 소통과 화합 정도에 달려있기 때문입니다.

동료들과 아이디어를 공유할 수 있고 눈치보지 않고 허심탄회하게 서로의 생각을 나눌 수 있는 조직문화의 조성이야 말로 혁신적이고 창의적인 조직이 갖춰야 할 첫 번째 요건일 것입니다.
'이슈 다이어리'는 바로 이러한 조직문화를 구축하여 팀의 성과를 극대화 하기 위해 탄생 했습니다.


1) 모든 issue는 ‘익명’으로 게시되며 이는 리더 조차도 확인 불가능합니다.
지위 고하(高下)를 막론하고 동일한 ‘계급’으로 상호 커뮤니케이션 하는 것이 [이슈 다이어리]의 기본 구조입니다.

2) 희망사항, 불만 및 에로사항, 기발한 아이디어, 개선을 요하는 점 등 생활 속에서 만나게 되는 다양한 ‘이슈’들을 나의 팀원들과 공유하세요. 이슈의 공유야말로 집단지성을 높이기 위한 출발점입니다.

3) 관심도 평가(인기투표)를 마친 모든 이슈는 관심도 순으로 자동정렬 되며 평가를 하지 않은 이슈는 연한 회색으로 표시됩니다.
이를 통해 구성원들의 관심사를 한 눈에 확인할 수 있게 되며 그룹의 리더는 이런 과정을 통해 얻게 된 'hot issue’를 회의 ‘의제’로 가져갈 수 있습니다.

의제가 결정되면 그 때 부터가 본격적으로 의제에 '한 방향 정렬' 하여 회의를 해야 할 시간입니다.

4) 핵심기능 설명
- 이슈그룹 만들기 : 동일한 목적, 목표를 가진 사람들끼리 하나의 ‘이슈그룹’을 만듭니다. 이슈그룹 생성 후 멤버 초대는 리더만 가능합니다.

- 이슈 추가하기 : 각종 이슈를 추가합니다. 익명으로 게시되어 누가 게시한 이슈인지 리더 조차도 확인할 수 없습니다.

- 이슈 삭제하기 : 자신이 작성한 이슈는 삭제 가능합니다. 그러나 리더는 모든 이슈를 삭제할 수 있습니다.

- 이슈 평가하기 : 익명으로 게시된 이슈는 구성원들의 평가점수에 따라 인기도 순으로 자동정렬 됩니다.

- [나의 아이디어 노트] : 기본생성 / 일상에서 떠오르는 아이디어, 각종 이슈를 관리하기 위한 나만의 메모 공간입니다.

5) 누가 써야 하나? : 조직(팀)의 역량을 통합, 성과를 극대화 하고자 하는 세상의 모든 리더 그리고 그 구성원들
예)
- 팀원들과의 이슈 및 아이디어 공유 / 회의 의제 우선순위 결정에 활용
- 연구/발명 조직 내 구성원들 간 협업 툴로 활용

- 기관장과 부서 간부 & 유관기관 관계자 / 부서장과 팀원들
- CEO와 이사진, 팀장과 팀원 / 지휘관과 휘하 간부&부하 / 지점장과 팀원들
- 교장선생님과 교사 / 교사와 학생들
- 같은 목표/목적을 둔 팀의 구성원들간 소통 및 이슈공유 채널로 활용

6) 소개 동영상 : http://youtu.be/NjdzDlCXgnA


굿아이디어는 개인의 역량을 통합하여 조직의 창의역량 극대화를 위해서 시스템을 계속 개선해 가고 있습니다. Communicate properly and to build an organizational culture that unity to properly advise readers that want to maximize their performance.


This is not a diagram, board Notepad, chat apps.


[Diary issues] is the 'share issue solutions' ability to integrate their members into one designed to maximize the performance of the team.

It is only wise talent within the organization (team) can not be a successful organization.
This is because the success of the team depends on the degree of communication and unity among the members.

The composition of the organization's culture that can openly share their thoughts with each other and share ideas with colleagues noticed without looking words would be the first requirement is to ensure that they have innovative and creative organization.
"Issues Diary" is to build the right culture of these organizations was born in order to maximize the performance of the team.


1) Every issue is posted as 'Anonymous' This is impossible even check reader.
   Whether the high-load status (高下), and that communicate with each other in the same "class" it is the basic structure of the [diary issues.

2) wishes, complaints and erotic details, brilliant ideas, your various 'issues', such as that encountered in daily life that require improvement and share them with my team. Yamalro issue of shares is the starting point for improving collective intelligence.

3) All issues concern completing the evaluation (popular vote) interest is automatically sorted and displayed in order not issue an assessment in light gray.
   This allows you to see through one eye on the interests of members and leaders of the group can take as a 'hot issue' meetings 'agenda' to get through this process.

   When the agenda is decided that when the agenda in earnest from the conference is the time to 'align in one direction.

4) describe the key features
    - Issue Groups Create: create a single "issue groups" between people with the same objectives, and goals. After the issue Create Group members are invited readers only.

    - Add your issue: Add the various issues. Are posted anonymously, you can not find even one leader who is posting issues.

    - Delete issue: The issue you have created can be deleted. However, readers can delete all the issues.

    - To assess issues: the issues published anonymously are automatically sorted by popularity depending on the rating of its members.
                 
    - My Idea Notes: The room for own notes to manage the emerging ideas, various issues on the primary creation / day.

5) Who must I write? : Integrating the capabilities of the organization (team), all leaders of the world in which to maximize performance and its members
   Yes)
       - Share ideas and issues / agenda priority ranking to take advantage of the team
       - Research / invention within the organization members to take advantage of cross-collaboration tools

       - Chief engineer officer and department officials and relevant agencies / department heads and team members
       - CEO and board of directors, the leader and team members / leaders and cadres hwiha & load / branch managers and team members
       - The principal and teachers / teachers and students
       - Communication between members of the same team-based goals / objectives and serve as a channel share issue

6) Profile Video: http://youtu.be/NjdzDlCXgnA


Good ideas are going to continue to improve the system to maximize the organization's creative ability to integrate individual competencies.