Flexwerker Transitievergoeding

App om voor een flexwerker / uitzendkracht de datum te berekenen vanaf wanneer hij of zij recht heeft op transitievergoeding.
De transitievergoeding dient vervolgens uitbetaald te worden zodra de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.

De transitievergoeding is onderdeel van een nieuwe Nederlandse wet sinds 1 juli 2015 en werkt als volgt:
- de duur van de verschillende arbeidsovereenkomsten worden bij elkaar opgeteld
- duren deze 2 jaar of langer, dan is er recht op transitievergoeding
- indien er een tussenperiode (zonder arbeidsovereenkomst) is van 6 maanden, begint de telling opnieuw
- vóór 1 juli 2012 geldt er een tussenperiode van 3 maanden
- indien de beëindiging voor 1 juli 2015 plaatsvond, is er geen recht op transitievergoeding

Let op, tijdens de telling van de duur van arbeidsovereenkomsten, wordt er gerekend in dagen.
De wet schrijft eigenlijk voor dat de telling 2 jaar is, maar in de app wordt hiervoor 730 dagen gebruikt. Indien er een schrikkeldag binnen een arbeidsovereenkomst valt, wordt deze ook meegerekend.

Tevens stelt de wet dat een transitievergoeding betaald moet worden, zodra een arbeidsovereenkomst 2 jaar of langer duurt.
Dus stel een arbeidsovereenkomst begint op 01-01-2017, precies 2 jaar later is dan 31-12-2018. In de app wordt de wet geïnterpreteerd dat er dus ook vanaf 31-12-2018 recht is op transitievergoeding (dus niet vanaf 01-01-2019).

Informatie rijksoverheid:
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/moet-ik-als-werkgever-ook-een-transitievergoeding-betalen-als-ik-een-tijdelijk-contract-niet-verleng.html App to a flex worker / temporary worker to calculate the date from which he or she is entitled to compensation transition.
The transition fee should then be paid when the contract is terminated.

The transition payment is part of a new Dutch law since July 1, 2015 and operates as follows:
- The duration of the various contracts are added together
- These last 2 years or more, there is a right to transition allowance
- If there is an interval (without contract) is 6 months, the count starts over again
- Before 1 July 2012 there is an interval of 3 months
- If the termination occurred before July 1, 2015, there is no right to compensation transition

Please note that during the counting of the term of employment, it is counted in days.
The law actually that the count is 2 years, but it shall be 730 days in the app. If there is a leap into an employment contract, it is also included.

Also, the law states that a transition fee must be paid when an employment contract lasts two years or longer.
So imagine a labor contract starts on 01-01-2017, exactly two years later than 31-12-2018. In the app interprets the law that also from 31-12-2018 right to transition allowance (not from 01-01-2019).

Information central government:
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/moet-ik-als-werkgever-ook-een-transitievergoeding-betalen-als-ik-een-tijdelijk-contract-niet-verleng.html