GPRS導向-免費測試

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早在60年代初，工業心理學家David W. Merrill博士為了預測銷售員的業績表現，對他們的行為作出了研究。最後，Merrill博士成功發展了極為著名的Social Style Model。
就著這位美國心理學家的理論，香港心理學家Dr. Dennis Lam發展出一套適合中國人的“GPRS導向-行為模式”，該模式以人為本，通過不同場合不同行為，以瞭解當事人的處事方法，再加以配合達致共贏。
工作行為模式在工作人際溝通中十分重要。在世界各國都幾乎使用人格測驗作為管理者甄選、錄用 、安置依據的時候，社交行為模式就更顯得重要，因為人格是一種比較固定及難以改變的行為。但社交行為模式是一個在不同場合會因應環境而改變的行為模式，所以這課程可以讓學員知道怎麼樣的行為模式的人適合什麼樣的工作及可能取得的績效，因此可以通過測試一個人的工作行為模式，來增加其管理成效的可能性。研究證明，工作行為模式會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。工作行為模式的測試者應要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
只要透過一系列的“GPRS導向行為模式”技巧訓練，就可以幫助學員加強人際關係，建立良好工作環境、美好家庭生活、更受朋友們的歡迎。

GPRS分別是指:
G=Governing掌控模式；
P=Presenting表達模式；
R=Responsive體貼模式；
S=Strategic策略模式。