Sopra HR Immersion

Sopra HR s’inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale des entreprises et anticipe l’émergence de solutions RH 3.0 adaptées aux défis et pratiques du digital.
L’application Sopra HR Immersion permet une visite virtuelle du monde de Sopra HR. Il est possible de visiter 3 planètes grâce aux lunettes de réalité augmentée.
La planète Sopra HR : Sopra HR, acteur de l’innovation, imagine les RH de demainUne ville contemporaine se déploie, où la tour Sopra HR permet de découvrir les principales informations concernant Sopra HR. Dans l’immeuble Sopra HR Lab , on comprend et on voit d’un clic ce qui y est produit : publications, rencontres de l'innovation, prototypes…. Sopra HR prend toute sa dimension d’acteur de l'innovation, qui investit et imagine les RH de demain en intégrant les innovations technologiques.
Pour répondre aux nouveaux enjeux de ses clients, Sopra HR investit fortement en Recherche et Développement, renforce constamment son expertise sur les nouvelles tendances et mène une démarche de co-innovation participative avec ses clients pour anticiper et préparer la nouvelle génération de solutions RH 3.0.
La planète Sopra HR 4YOU : une nouvelle génération des solutions RH : les RH 3.0 Sur la planète Sopra HR 4YOU : on peut découvrir la nouvelle génération des solutions RH 3.0 adaptées pour le collaborateur ou le manager, avec les nouveaux espaces RH individualisés,....
Les enjeux de la nouvelle génération de solutions RH 3.0 sont doubles : d’une part, accompagner la digitalisation de la fonction RH et d’autre part, aider la DRH à porter le changement au sein de l’entreprise. Il s’agit d’optimiser l’efficacité opérationnelle et la communication RH, de favoriser la dématérialisation des documents et des processus, des pratiques et outils de mobilité et de collaboration. Mais aussi de faire évoluer les organisations vers plus d’agilité et de collaboratif, de développer l’engagement des collaborateurs, la marque employeur, les modes de management et de favoriser la capitalisation et la transmission des compétences.
La planète du futur : la transformation digitale des RH, enjeux et perspectives
Dans les immeubles du futur, on partage la vision 2020 des solutions RH : prospective et partage des enjeux du monde avec la transformation digitale pour les RH. La transformation digitale est l’opportunité pour les RH de faire évoluer leur rôle comme acteur majeur de la transformation digitale et partenaire stratégique de la direction générale et aussi de mesurer les impacts du digital pour les DRH et les DSI. Sopra HR registers as a partner in the success of the digital transformation of businesses and anticipates the emergence of 3.0 HR solutions tailored to the challenges and practices of digital.
The application Sopra HR Immersion allows a virtual tour of the world of HR Sopra. It is possible to visit 3 planets thanks to augmented reality glasses.
The planet Sopra HR: HR Sopra, actor innovation, imagine the contemporary city demainUne HR unfolds, where the HR Sopra turn to discover key information about Sopra HR. In the building Sopra HR Lab, we understand and we see a click that is produced there: publications, meetings innovation, prototypes .... Sopra HR comes into its own as an actor of innovation, investing and imagine HR tomorrow by integrating technological innovations.
To meet the new challenges of its customers, Sopra HR invests heavily in research and development, constantly strengthening its expertise on emerging trends and leading a participatory co-innovation approach with clients to anticipate and prepare the next generation of HR 3.0 solutions.
The planet Sopra HR 4YOU: a new generation of HR solutions: HR 3.0 On the planet Sopra HR 4YOU: you can discover the new generation of HR solutions tailored to the 3.0 employee or the manager, with the new HR individualized spaces .. ..
The challenges of the new generation of HR 3.0 solutions are twofold: first, support the digitalization of the HR function and secondly, help the HR to bring change within the company. This is to optimize operational efficiency and HR communication, promote the dematerialisation of documents and processes, practices and mobility and collaboration tools. But also to develop organizations to more agility and collaboration, develop employee engagement, employer brand, management methods and promote the capitalization and transfer of skills.
The world of the future: the digital transformation of HR issues and perspectives
In buildings of the future, we share the vision 2020 of HR solutions: prospects and challenges of sharing the world with the digital transformation for HR. The digital transformation is the opportunity for HR to develop their role as a major player in the digital transformation and strategic partner of the general management and also to measure the impact of digital for HRD and CIOs.