Minimumloon

Deze app laat een overzicht van het minimumloon 2015 in Nederland, van 16 - 23 jaar en ouder, zien.

Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Het minimumloon is uitgedrukt als loon per maand (bij een volledige dienstverband, meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week) en als brutoloon (in euro’s), zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Het minimumloon wordt ieder half jaar aangepast. Deze cijfers zijn van 01-01-2015 op basis van 40 uur per week.

Het wettelijk minimumloon is het basisloon incl. een aantal toeslagen. Sommige inkomsten worden echter niet meegerekend voor het minimumloon. Wel meegerekend wordt:

– het (basis)loon dat in uw arbeidsovereenkomst is afgesproken;
– de toeslagen voor bijvoorbeeld prestatie, ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden;
– de vaste beloningen voor de omzet die u maakt en die elke betalingstermijn worden uitgekeerd;
– de beloningen van derden die uit het werk voortvloeien, bijvoorbeeld fooien, en waarover een regeling is getroffen tussen u en uw werkgever.

De volgende inkomsten worden niet meegerekend voor het minimumloon:

– geld verdiend met overwerk;
– vakantiebijslag;
– winstuitkeringen;
– speciale uitkeringen, bijvoorbeeld een incidentele uitkering voor een behaalde omzet;
– uitkeringen op termijn die onder bepaalde voorwaarden worden toegekend (bijvoorbeeld pensioen en spaarregelingen waaraan de werkgever bijdraagt);
– vergoedingen voor kosten die u voor uw werk heeft moeten maken;
– eindejaarsuitkeringen;
– werkgeversbijdrage in ziektekosten. This app shows a list of the minimum wage in 2015 in the Netherlands, from 16-23 years of age, see.

The minimum wage is the lowest payment amount that an employer is required by law to an employee as wages. The minimum wage is expressed as salary per month (at full employment, which usually takes 36, 38 or 40 hours per week) and as gross salary (in euros), without deduction of taxes and social security contributions. The minimum wage is adjusted every six months. These figures are of 01-01-2015 on the basis of 40 hours per week.

The statutory minimum wage is the basic wage incl. Some surcharges. However, some income is not counted for the minimum wage. However, it is included:

- The (basic) wage is agreed in your contract;
- The price increases for example, performance, shifts, irregular working hours, standby duty and working conditions;
- The fixed remuneration for the sales you make and distributed each payment;
- Third party rewards arising from work, such gratuities, and which an arrangement between you and your employer.

The following income is not counted for the minimum wage:

- Money earned overtime;
- Holiday allowance;
- Profit distributions;
- Special benefits, such as a recurring payment for a turnover;
- Term benefits granted under certain conditions (eg pension and savings plans in which the employer contributes);
- Reimbursements for expenses that you have to have for your job;
- Year-end bonuses;
- Employer's contribution to health insurance.