Panduan Lengkap Tes Psikotes

Ttes psikotest merupakan salah satu bagian dan tahap perektutan karyawan di banyak perusahan. Apakah perusahaan BUMN, perbankan (bank), TNI, Polri, cpns dan akademisi seperti UI (Universitas Indonesia) maupun perusahaan swasta seperti astra dan yang lainnya. Tujuan dari psikotes itu sendiri memiliki kesamaan diantaranya yaitu untuk mengukur aspek individu secara psikis. Psikotes juga dapat diaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa dan bisa berbentuk tertulis, proyektif, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi atau kemampuan kognitif dan emosional seseorang.

Psikotes berbeda dengan tes potensi akademik (TPA), psikotes secara umum lebih kepada tes kepribadian. Jadi didalam penilaian psikotes tidak berdasarkan siapa yang paling pintar, karena bisa saja orang yang secara akademik tidak begitu pintar mengalahkan orang yang lebih pentar darinya dan lolos ujian psikotes. Hal ini sering terjadi, bahkan mungkin Anda pernah mengalaminya atau melihat orang lulusan perguruan tinggi terbaik belum bekerja atau diterima kerja di sebuah perusahaan karena selalu gagal dan tidak lolos psikotes.

Macam-macam soal psikotes:

1. Tes Wartegg
2. Test Kraepelin atau Pauli / Tes Koran
3. Tes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
4. Tes Analog Verbal (Analog Verbal Test)
5. Tes Logika Aritmatika

Untuk lebih jelas mengenai macam-macam soal psikotes, silahkan download aplikasi ini!!! Ttes psikotest is one part and stage perektutan employees at many companies. Is state-owned enterprises, banking (bank), military, police, cpns and academics such as UI (University of Indonesia) as well as private companies such as Astra and others. The purpose of psychological test itself has similarities among which to measure individual aspects of psychically. Psychological test can also be applied to children and adults and can be shaped in writing, projective, or verbal teradministrasi evaluation to measure the function or cognitive ability and emotional person.

Different psychological test with tests of academic potential (TPA), a psychological test is generally more to the personality test. So in the psychological test ratings are not based on who is the most clever, because it could be people who are not so academically smart people who are more pentar beat him and pass examinations psychological test. It is often the case, perhaps you've been there or seen the best college graduates have not worked or received employment at a company because it has always failed and did not pass the psychological test.

Various psychological test questions:

1. Test Wartegg
2. Test Kraepelin or Pauli / Test Newspapers
3. Test EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
4. Test Verbal Analog (Analogue Verbal Test)
5. Arithmetic Logic Test

For more details on the various psychological test questions, please download this app !!!