UITA Agapa

Qué es UITA
La Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía, UITA nace hace en 2011, en un momento clave de la realidad sociolaboral de la administración andaluza, durante la cual las agencias y entes instrumentales de la Junta de Andalucía, se sitúan en el punto de mira de las reformas del Gobierno autonómico y de la opinión pública.

A pesar de que los sindicatos denominados mayoritarios en nuestro país han jugado un papel fundamental en la construcción del modelo social y de relaciones laborales, la deriva que han tomado hacia la burocratización y la institucionalización, ha dejado a estas organizaciones ancladas en el pasado y, ahora, son incapaces de reaccionar y responder a las verdaderas preocupaciones y necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, que nos enfrentamos con nuevos modelos de organización y de ejercicio del poder de dirección que nos perjudican gravemente.

De hecho, son los propios líderes sindicales, Fernández Toxo y Cándido Méndez, los que reconocen públicamente que las fórmulas de antaño ya no cumplen con las premisas del mercado y por tanto, la acción sindical debe tornarse más inteligente, debe renovarse y reciclarse. Y esto, a día de hoy, supone volver a pegarse a la realidad y saber compaginar la alfombra roja de la participación institucional, con la escucha activa y cercana a pie de empresa, que es justo lo que UITA está haciendo.

La deshumanización de la gestión de los recursos humanos en el ámbito de la administración ha hecho que lo que hoy preocupa a nivel sectorial no sea tan relevante para el trabajador, que ve como sus preocupaciones y necesidades apenas son motivo de debate en las grandes mesas sectoriales de negociación. Sobre todo y además, cuando la negociación colectiva ha perdido fuelle, –por culpa de las últimas reformas laborales– y los agentes sociales más representativos y en particular los grandes sindicatos han perdido la confianza de aquellos a quienes representan.

En este panorama de deshumanización, de desapego por los intereses de los trabajadores y de desconfianza hacia los grandes sindicatos, surge UITA, que se encuentra en el camino de la reconstrucción de la esencia sindical, por cuanto en él pesan y priman los intereses de los afiliados frente a los intereses de la instituciones. En el caso del sector público, en el que se ha producido un claro desplazamiento de los sindicatos mayoritarios, UITA viene a representar los intereses particulares de las Agencias y entes instrumentales, cuyas reivindicaciones no se ven reflejadas en las actuaciones prioritarias de los considerados sindicatos más representativos. De forma que los trabajadores y trabajadoras de AMAYA, AGAPA, IDEA, EXTENDA, AAIICC, SAE, Agencia de la Energía, Agencia Pública de Puertos de Andalucía y Agencia Pública Andaluza de Educación y Formación, encuentran un apoyo mayor y más directo a la hora de hacer llegar sus demandas.

UITA está al margen de los procedimientos generalistas de financiación (subvenciones por participación institucional) y su estructura encuentra toda su fuerza y potencial en el compromiso y el esfuerzo de los propios trabajadores que la componen. Y todo en base a un derecho, el de Libertad Sindical, que a todos nos reconoce la Constitución.

Somos nosotros, UITA quienes tenemos la posibilidad de provocar, y de hecho así está sucediendo, esa transformación sindical que tan necesaria es para el sostenimiento de un modelo de relaciones laborales solidario, en el que las personas sean las depositarias de los derechos laborales legalmente reconocidos, y las estructuras respondan fielmente a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras a las que sirven y no a sus propios intereses o fines como institución, al ser incapaces de poner distancia con el sistema, en el negocio de la participación y la concertación social.

UITA es independiente, sólo depende de ti. What is IUF
The Independent Union of Andalusia makes IUF born in 2011, at a key moment of the socio reality of the Andalusian government, during which the agencies and instrumental bodies of the Government of Andalusia, are in the crosshairs of the reforms of the autonomous government and public opinion.

Although unions called majority in our country have played a key role in building the social model and labor relations, drift have taken toward bureaucratization and institutionalization has left these organizations anchored in the past and, Now, they are unable to react and respond to the real concerns and needs of working men and women, who are faced with new models of organization and exercise of power steering that seriously harm us.

In fact, union leaders themselves, Fernández Toxo and Candido Mendez, who publicly acknowledge that the formulas of the past no longer meet the assumptions of the market and therefore trade union action must become smarter, must be renewed and recycled. And this, today, is back to stick to reality and knowing how to reconcile the red carpet of institutional participation, with active listening and walk close company, which is just what IUF is doing.

The dehumanization of the management of human resources in the field of administration has made what is now concerned at the sectoral level is not as relevant to the worker, who looks like their concerns and needs are hardly debated in major sectoral tables negotiation. Especially plus where collective bargaining has lost steam, blame-for the past laborales- reforms and the most representative and in particular the large unions have lost the trust of those they represent social agents.

In this overview of dehumanization, detachment for the interests of workers and distrust of big unions, arises IUF, located on the road to rebuilding the union essentially because it weighed and prevail the interests of the affiliates over the interests of the institutions. For the public sector, where there has been a clear shift of the main trade unions, IUF comes to represent the interests of the Agencies and instrumental bodies, whose claims are not reflected in the priority actions of the unions considered more representative. So that workers AMAYA, AGAPA, IDEA, EXTENDA, AAIICC SAE Energy Agency, Public Ports Andalusian Andalusian Agency and Public Education, found a greater and more direct support in to get their demands.

IUF is outside the general procedures of funding (grants for institutional participation) and its structure is in full force and potential in the commitment and effort of the workers themselves within it. And all based on a law, Freedom of Association, which we all recognize the Constitution.

We, IUF who have the ability to lead, and in fact is happening, that union transformation that is so necessary to sustain a model of solidarity labor relations, in which people are the custodians of legally recognized labor rights and the structures faithfully meet the needs of working people they serve and not their own interests or purposes as an institution, unable to put away with the system, in the business of social participation and consultation.

IUF is independent, it just depends on you.