Акмеология - познай себя

Большая просьба, прежде чем приступить к тестированию внимательно, не спеша ознакомитесь с информацией!

Компьютерная диагностика успешной деятельности - это первый этап позволяющий выявить сильные, слабые стороны человека, тип темперамента и, как следствие, предрасположенность деятельности.

На втором этапе мы расскажем:

1. Как зная свои сильные стороны "грамотно вписаться" в коллектив, что необходимо знать о себе, о своих коллегах, друзьях и товарищах для выстраивания комфортных отношений для успешной совместной деятельности?

2. Какую роль Вы будете наиболее успешно выполнять в команде?

3. И какая Вам задача будет «по плечу» в соответствии с ролью?

4. Выявим предрасположенность к стилю руководства в команде.

Ответы в полном психологическом портрете

Для получения более подробной информации можно связаться с нами по телефонам: 8 (391) 250-00-59, 8-923-277-84-44.

Этапы формирования рабочих команд
Основой основ является наука АКМЕОЛОГИЯ

Этап №1. Подготовка кандидатов к предварительному тестированию – рекомендуем просмотреть видеолекцию на сайте akmekras.ru по основам методики акмеолого-компетентностного подхода в системе командообразования. Уточнение целей и задач тестирования.

Порядок тестирования.

Тестирование позволяет выявить сильные и слабые стороны человека, влияющие на успешность его деятельности и способствующих выявлению управленческих навыков и развитию лидерских качеств. Тестирование происходит в автоматическом режиме по окончании, которого на адрес своей электронной почты Вы получаете краткое описание психологического типа с указанием цветового индикатора предрасположенности к конкретному виду деятельности.

Этап №2.. Испытуемый самостоятельно определяет свой психологический тип. Этот этап позволяет скорректировать результаты предварительного тестирования первого этапа, что позволяет выявить сильные и слабые стороны человека, тип темперамента, склонность к конкретному виду деятельности. А также что от человека нельзя требовать и ожидать, причины конфликтного поведения. По желанию можно пройти собеседование со специалистом, с целью расчета вектора деятельности и мотивационного профиля, написания резюме. Произвести совместную корректировку психологического портрета каждого участника.

На №3 этапе проводится отбор, а затем подбор кандидатов в рабочие группы в соответствии с цветовыми индикаторами предрасположенности к конкретному виду деятельности. Разработка акмеологического паспорта команды, проекта с целью разработки мотивационных профилей и стимулирующих пакетов для каждого участника проекта. Тренинг - деловая игра по взаимодействию и коммуникации в команде на основании мотивационных профилей. Much to ask before you start testing carefully, slowly read the information!

Computer diagnostics of successful operation - the first stage allows to identify the strengths, weaknesses of human temperament, and, as a consequence, disposition activity.

In a second step we will explain:

 1. Knowing your strengths "competently fit" into the team, you need to know about themselves, their colleagues, friends and comrades for building a comfortable relationship for successful cooperation?

 2. What role do you perform most successfully in a team?

 3. And what will you challenge "on the shoulder" in accordance with the role?

 4. Identify susceptibility to a style of leadership in the team.

  Answers in full psychological portrait

For more information you can contact us by phone: 8 (391) 250-00-59, 8-923-277-84-44.

Stages of formation of working teams
The fundamental basis is science acmeology

Stage №1. Preparation of candidates to pre-testing - we recommend to view online video lecture on the basics of technique akmekras.ru Akmeologo-competency approach in the teambuilding. Clarifying goals and objectives of the test.

The order of testing.

 Testing allows you to identify the strengths and weaknesses of the human influence on the success of its activities and help to identify the management skills and leadership development. Testing is automatic at the end, which is on your e-mail address you get a brief description of the psychological type indicating the color indicator of predisposition to a particular type of activity.

Step №2 .. The test determines your psychological type. This step allows you to adjust the results of the first phase of testing, which identifies the strengths and weaknesses of the human temperament, a tendency to a specific type of activity. And that from a man can not demand and expect the causes of conflict behavior. Optionally, you can have an interview with an expert, in order to calculate the vector activity and motivational profile, resume writing. Perform a joint adjustment of psychological portrait of each participant.

On №3 stage the selection and then the selection of candidates for the working groups in accordance with the color indicator of predisposition to a particular type of activity. Development akmeologicheskogo passports team project to develop motivational profiles and stimulus packages for each project participant. Training - business game for interaction and communication in a team on the basis of motivational profiles.