MANAJEMEN SDM EFEKTIF

Pada setiap perusahaan/organisasi mempunyai tolok ukur sendiri-sendiri dalam mengelola SDM-nya, dilandasi atas tingkat urgensi dari kebutuhan organisasi tersebut. Ada organisasi yang meletakkan perencanaan SDM sebagai aspek yang paling penting dalam pengelolaan SDM. Ada juga perusahaan/organisasi yang meletakkan fungsi pemeliharaan sebagai aspek terpenting. Namun, ada juga perusahaan/organisasi yang melihat fungsi terakhir dari pengelolaan SDM, yaitu evaluasi sebagai yang terpenting, terutama jika perusahaan/organisasi tersebut dalam masa-masa kejenuhan.

Kemudian timbul pertanyaan, mana yang paling penting dilakukan? Sejauh ini tidak ada bukti empiris dan teoritis bagaimana kegiatan pengelolaan SDM itu harus dilakukan. Lalu, bagaimana meletakkan proporsi yang tinggi dalam perencanaan SDM, seperti rekruitmen? Apa media rekuitment yang baik serta hambatan apa yang akan ditemui nantinya ?.Apa dan bagaimana PSDM itu dikelola secara baik ? Dan perlunya peralaman tenaga kerja. Dalam buku ini juga akan dibahas bagaimana system penggajian yang proposional?
Untuk menjawab pertanyaan ini, buku ini adalah jawabannya. Selamat membaca

***

Penerbit Thulis Media memberikan kesempatan bagi penulis buku, peneliti,dosen,guru, mahasiswa dsb bisa menerbitkan ebook bersama kami.
Hubungi Editor ThulisMedia ;
* Doni Dermawan : 08563669229

Facebook : https://www.facebook.com/thulismedia At each company / organization has its own benchmark in managing its human resources, based on the degree of urgency of the needs of the organization. There are organizations that put a human resource planning as the most important aspect in the management of human resources. There are also companies / organizations who put the maintenance function as the most important aspect. However, there are also companies / organizations that see the last of the human resource management function, which is evaluated as the most important, especially if the company / organization in times of saturation.

Then the question arises, which ones are most important? So far there is no empirical evidence and theoretical how human resource management activities that must be performed. Then, how to lay a high proportion of HR planning, such as recruitment? What good rekuitment media as well as the obstacles that will be encountered later? .What And how it is managed well HRD? And the need for labor peralaman. In this book will also discuss how the payroll system are proportional?
 To answer this question, this book is the answer. Happy reading

***

Publisher Thulis Media provides an opportunity for authors, researchers, professors, teachers, students etc can publish an ebook with us.
Contact Editor ThulisMedia;
* Generous Doni: 08563669229

Facebook: https://www.facebook.com/thulismedia