Folha de Pagamento Pro

Saiba o que será descontado em seu salário mensal ou quanto receberá de férias ou qual o valor líquido do seu 13º Salário !!!

1) No cálculo mensal, a partir dos valores do salário base e de outros rendimentos e descontos, tributáveis ou não, você pode calcular os valores abaixo para pagamento mensal. Você pode escolher o mês e o ano de cálculo e o número de dias úteis do mês.

a) Periculosidade (por percentual do salário base)
b) Insalubridade (por percentual do Salário Mínimo)
c) Salário Família (informe o número de dependentes)
d) Comissão e respectivos DSR e Hora Extra, se for o caso
e) Horas Extras (informe percentual e número de horas, podem ser três conjuntos destes campos)
f) Adicional Noturno (com percentual e número de horas)
g) Descanso Semanal Remunerado (a partir das horas extras e do adicional noturno)
h) Participação nos Lucros e respectivo desconto de Imposto de Renda
i) INSS, exceto se a opção de aposentado estiver marcada
j) Imposto de Renda (para o qual deve-se informar os dependentes)
k) Faltas (informando o número de dias) e a Atrasos (com o número de horas em decimais), com o respectivo DSR
l) Vale Transporte
m) Contribuição Sindical
n) FGTS

2) No cálculo de Férias, a partir da data de início e do número de dias de gozo das férias e do número de dias de abono pecuniário, você terá:

a) Valor de férias de cada mês afetado e seus respectivos 1/3;
b) Valor do abono pecuniário, se for o caso, e seu respectivo 1/3;
c) Média para férias, de acordo com o número total de horas extras (em até três percentuais), número de horas de adicional noturno e de um valor, como comissões e outros, ocorridos durante o período aquisitivo;
d) INSS de cada mês afetado;
e) Imposto de Renda;
f) dependendo do número de faltas ocorridas no período aquisitivo, reduz o número de dias de gozo das férias, conforme a legislação.

2) No cálculo de 13º Salário, a partir do rendimento total, do valor já antecipado no ano e de uma eventual data de admissão no ano, você terá:

a) Valor o 13º Salário;
b) Média para 13º Salário, de acordo com o número total de horas extras (em até três percentuais), número de horas de adicional noturno e de um valor, como comissões e outros, ocorridos durante o período aquisitivo;
d) INSS;
e) Imposto de Renda.

Tudo isto com a precisão absoluta de uma empresa há 30 anos no mercado.

Dê suas sugestões, respondemos a todos, muito do que o aplicativo oferece hoje é resultado de sugestões de quem realmente usa.

Breve teremos outros recursos, aguarde... Know what will be deducted on your monthly salary or receive as vacation or that the net value of their 13th salary !!!

1) In the monthly calculation, from the base salary values ​​and other income and discounts, taxable or not, you can calculate the following values ​​for monthly payment. You can choose the month and year calculation and the number of working days of the month.

a) Hazard (by percentage of basic salary)
b) Unhealthy (by percentage of the minimum wage)
c) Salary Family (enter the number of dependents)
d) Commission and its DSR and Overtime, if applicable
e) Overtime (report percentage and number of times, can be three sets of these fields)
f) Additional Night (with percentage and number of hours)
g) Weekly rest Paid (from overtime and night hours)
h) Profit and its discount income tax
i) INSS, unless the retiree is checked
j) Income Tax (for which it must be informed dependent)
k) Fouls (with the number of days) and Delays (with the number of hours in decimal), with its DSR
l) Valley Transportation
m) Union Contribution
n) FGTS

2) In the holiday calculation, from the start date and the number of days of enjoyment of holidays and the number of days of cash payment, you will have:

a) Vacation Value of each affected month and their 1/3;
b) the cash payment amount, if any, and the respective third;
c) Average holiday, according to the total number of overtime (up three percentage), number of hours of night shift and a value, such as commissions and others, occurred during the vesting period;
d) INSS each affected month;
e) income tax;
f) depending on the number of absences, the vesting period, reduces the number of days of enjoyment of the holiday, according to the law.

2) In the calculation of 13th Salary, from the total income, the amount already early in the year and a possible date of admission in the year, you will have:

a) Amount 13th Salary;
b) Average Salary to 13, according to the total number of overtime (within three percent), number of hours of night and a further value, such as commissions and others occurring during the acquisition period;
d) INSS;
e) Income Tax.

All this with the absolute precision of a company for 30 years in the market.

Give your suggestions, reply to all, much of what the app offers today is the result of suggestions of who actually uses.

Soon we will have other features, wait ...