Presumé

Economia de tempo

Fim das entrevistas presenciais com candidatos de perfil não aderente.
Agendamentos de entrevistas mais eficazes.
Aprovação ou reprovação do perfil antes mesmo da finalização da "entrevista" gravada.
Redução no tempo gasto para a apresentação da empresa e da vaga. Chega de repetições cansativas e improdutivas.

Economia de recursos financeiros

Redução nas despesas com passagens aéreas, traslados, alimentação e hospedagem para candidatos e entrevistadores.
Redução no tempo gasto em entrevistas presenciais com candidatos de perfis de baixa aderência.
Redução na utilização de salas de reunião.
Redução nas despesas com ligações telefônicas.

Incentivo a realização de entrevistas presenciais

Diferentemente da primeira imagem que o Présumé possa passar, incentivamos a realização das entrevistas presenciais as quais classificamos como essenciais num processo de seleção de qualidade.

A plataforma propicia maior disponibilidade aos recrutadores e gestores favorecendo a realização destas entrevistas somente com os candidatos de maior aderência avaliados inicialmente através do Présumé.
Fácil utilização e disponível para início imediato

A utilização do Présumé é extremamente simples e dispensa qualquer manual de utilização. Além disto, é desnecessária a implementação de qualquer sistema. Você pode iniciar sua utilização imediatamente.
Melhor avaliação da língua estrangeira

O que significa a informação "inglês avançado" colocada em um CV? Pouco. Uma simples pergunta em inglês, solicitando a resposta (gravada em áudio e vídeo) na mesma língua, demonstrará a fluência do candidato com exatidão. É o fim do tempo perdido com candidatos sem a fluência necessária para a oportunidade.
CV "digital" preparado para a sua oportunidade

O CV tradicional é generalista porque é preparado para qualquer tipo de oportunidade.

No Présumé você prepara um CV digital focado especificamente para determinada vaga devido as perguntas dirigidas.

Melhoria do relacionamento com os profissionais do mercado

Candidatos convocados para entrevistas presenciais em oportunidades não aderentes ficam insatisfeitos, aborrecidos (risco no atual emprego, gastos com o deslocamento) e com uma imagem ruim da empresa.
Rompimento com o antigo e ineficiente

O processo atual é improdutivo e tem um alto custo.

O Présumé acompanha as últimas evoluções tecnológicas e oferece um processo de alta performance, abandono do atrasado e maior competitividade.
Melhores condições para comparação dos candidatos

Você poderá:

Pausar, voltar e acelerar as gravações.
Realizar anotações ao longo da entrevista, com comentários digitados no próprio vídeo, sobre pontos observados para recordação futura ou como mensagem para outro avaliador.
Graduar a aderência dos candidatos ao perfil procurado.
Comparar respostas de diferentes candidatos a perguntas idênticas.
Memorizar a fisionomia dos candidatos. Em processos muito longos, é comum esquecermos de alguns candidatos.

Imagem vale mais do que palavras

Se uma imagem vale mais do que mil palavras, um vídeo bem gravado certamente vale mais do que dez mil delas! O Présumé permite uma avaliação inicial até mesmo da empatia dos gestores sobre o candidato. Cada vez mais a avaliação inicial dos candidatos está deixando de ser baseada numa simples leitura de duas folhas de papel.
Redução do turnover

Présumé (perguntas específicas para a vaga) => Melhor pré-seleção => Redução de custos com recolocação de demissionários ou demitidos.

Présumé => Maior disponibilidade de recrutadores => Melhor qualidade nas contratações => Redução do turnover.

Présumé => Maior atração de candidatos. Time saving

    End of face interviews with candidates from non-stick profile.
    Schedules for more effective interviews.
    Approval or disapproval of profile even before the completion of the "interview" recorded.
    Reduction in the time taken for the presentation of the company and the vacancy. No more tiresome and unproductive repetitions.

Saving funds

    Reduction in expenses for airfare, transfers, food and lodging for candidates and interviewers.
    Reduction in time spent on in-person interviews with applicants from low grip profiles.
    Reduction in the use of meeting rooms.
    Reduction in expenses on phone calls.

Incentive conducting personal interviews

Unlike the first image that presumes to spend, encourage the realization of personal interviews which are classified as essential a quality selection process.

The platform provides increased availability to recruiters and managers favoring these interviews only with candidates from more grip initially evaluated by presumed.
Easy to use and available for immediate start

The use of presumed is extremely simple and does not require any manual use. Furthermore, it is unnecessary to implement any system. You can start to use it immediately.
Better assessment of the foreign language

What does the information "Advanced English" put on a CV? Little. A simple question in English, requesting the response (recorded on audio and video) in the same language, demonstrate the candidate's fluency with accuracy. It's the end of the time lost with candidates without the necessary fluency for the opportunity.
CV "digital" ready for your opportunity

The traditional CV is general because it is prepared for any kind of opportunity.

The assumed you prepare a digital CV focused specifically for a particular job due to leading questions.

Relationship with improving market professionals

Candidates called for face to face interviews in nonadherent opportunities are dissatisfied, bored (risk in the current job, spending the displacement) and a bad image of the company.
Break with the old and inefficient

The current process is unproductive and has a high cost.

The presumed follows the latest technological developments and offers a high-performance process, from the late abandonment and increased competitiveness.
Better able to compare the candidates

You will be able to:

    Pause, rewind and accelerate the recordings.
    Hold notes throughout the interview, with comments entered in the video itself, on points identified for future recall or as a message to another evaluator.
    Graduating adherence of candidates for the sought profile.
    Compare answers of different candidates to identical questions.
    Memorize the faces of candidates. Very long process, it is common to forget some candidates.

Picture is worth more than words

If a picture is worth a thousand words, a video recorded and certainly worth more than ten thousand of them! The presumed allows an initial evaluation even empathy managers about the candidate. Increasingly, the initial assessment of candidates is ceasing to be based on a simple reading of two sheets of paper.
Reduction in turnover

Présumé (specific questions for the vacancy) => Best preselection => Reducing costs with replacement of resigning or dismissed.

Présumé => Increased availability of recruiters => Better quality in hiring => turnover reduction.

Présumé => Greater attraction of candidates.