Карьера

Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека.
Допустим, что человек хорошо знает рынок труда, ищет перспективные области применения своих способностей и узнает, что для его знаний и умений работу найти трудно, так как очень много желающих работать в этой области. В результате возникает сильная конкуренция. Обладая возможностью к самооценке и зная рынок труда, он может отобрать отрасль и регион, где хотел бы жить и работать. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. Employee career planning is an organization promoting the steps of his official and professional growth, helping him to develop and implement professional knowledge and skills for the benefit of the company.
When applying for a job a person poses a particular purpose. But the organization, taking it to work, is also pursuing certain goals. Therefore, it is necessary to hire realistically assess their business skills, match them with the requirements that the organization confronts him, his work. On this depends the success of the person's career.
Assume that the person knows the labor market looking for promising areas of application of their abilities and discovers that his knowledge and skills to find a job is difficult, since so many wanting to work in this field. The result is a lot of competition. With the ability to self-esteem and knowing the labor market, it can select the sectors and regions where I would like to live and work. Proper self-assessment of their skills and traits business requires knowledge themselves, their strengths, weaknesses and shortcomings. Only under this condition can be properly put career goals.
Career goal can not be called sphere of activity, some work, position, on the career ladder. It has a deeper content. Career goals are manifested in the reason that people would like to have this particular job, occupy a certain step in the hierarchy of positions.